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              人力资源精品培训课程(HR)
              生产管理精品培训课程(PQ)
              物流管理精品培训课程(SC)
              财务精品培训课程(FA)
              行政管理精品培训课程(AD)
              团队协作精品培训课程(TH)
              职业发展精品培训课程(PD)
              服务精品培训课程(SE)
              营销精品培训课程(SM)
              管理技能精品培训课程(MT)
              培训师精品培训课程(TR)
              企业拓展精品培训课程
               
               
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              处理劳动争议与企业裁员的特别应变能力训练
               
              目  标 了解现代企业处理劳动争议和裁员的基本原则,掌握有关方法及技巧,大量学习实际案例。
              受训对象 企业人事管理人员、会计部门管理人员以及中高层管理人员
              课程大纲

              如何掌握政府劳动法规政策及其应用
                  关于政府规定的工作日、假期、薪金、福利和基金、税收等政策。
                  关于劳动合同的经济补偿金的免费申请办法。
              如何使企业的劳动合同、保密协议、住房贷款协议及培训协议合法有效
                  关于劳动合同的期限、工资、工作的相关约定
                  关于三种不同用工制度在劳动合同中的约定方法
                  关于劳动合同的内容、延长、终止的相关约定
              在变更劳动合同相关约定条款及提前解除劳动合同时的协商原则和沟通技巧
                  包括延长雇员试用期、变更报酬以及提前解除劳动合同个案处理及沟通技巧
              企业劳动争议基本情况分析及其预防与处理程序
                  劳动争议个案诉讼情况析、主要涉及的范围及类别。
                  歧视、性骚扰及侵犯个人隐私的行为例举
                  劳动争议的预防与处理程序及其操作
              如何撰写劳动争议申请书/答辩书
              如何代表企业参与劳动争议仲裁
              典型劳动争议案例处理现场训练
                  研讨由顾问提供的劳动争议案例
                  研讨由参加训练的人员现场提出的劳动争议案例
              关于企业经济性裁员的法律、政策及程序
              企业裁减人员计划及工作程序设

              课程形式 讲座形式,配合大量的针对性案例,并安排学员进行案例讨论
              课程期间 2天
              名  额 30人以内
              开办周期 按需要开办
              报读方法 参加公开课或组织内训
               

              内 训 前 期 调 查 表

              (一)公司状况
              单位全称
              企业性质 企业职工人数
              管理层人数 主管业务
              填表人 项目负责人(签字)
              最佳联系方式
              (二)参训人员状况
              参训人数 学历水平
              年龄情况 职务担当
              工作年限
              曾接受的培训情况
              (三)课程设置与要求
              课程的内容设置建议
              累计时间天数 希望的时间安排
              对授课老师及
              授课方式的要求
              (四)与课程有关的重要问题
              希望进行的培训
              内容有哪些?
              受训员工在工作中主要
              存在的问题?
              针对问题,公司曾采取过
              什么措施?见效如何?

              希望通过培训具体解决
              哪些方面的问题?

              其它需要说明的
              要求或建议?

              ①以上内容请填写详细、准确,以便培训调研的分析和课程设计、讲师推荐与选择更有针对性和实效性。
              ②期望培训内容可从我们的课程中选择,也可以自拟题目;自拟题目最好提供详细的解决问题清单。

                  
                 
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