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              培训体系构建与年度培训计划制定
               

              课程目标:
              如何进行培训体系的建设与管理?全面系统的掌握到底什么是培训体系?
              如何更有效的掌握培训管理工作的核心?如何使培训工作得到企业领导的认可与支持?
              您的企业是否需要建立一个培训体系?建立一个培训体系企业需要付出多少代价和时间?
              如何掌控培训投入使企业得到倍增的回报?如何更好的使培训成果转化为企业效益?
              为什么培训的结果总是与需求产生很多差距?如何使培训满足企业的经营战略和绩效目标?
              如何量化和评估昂贵的外聘讲师和他的课程?到底哪些培训需要进行绩效考核?避免矛盾?
              如何制定合理、有效的培训计划和预算?衡量培训预算的标准和依据是什么?我该怎么做?
              如何全面系统做好培训需求调研、分析和总结报告?如何编制年度培训计划?如何撰写《年度培训计划报告》可以使领导满意?等等……

              本课程将通过大量的模型与实用工具,辅以世界500强制定培训课程系统的实例,从中学习如何建立起高绩效的培训体系,一次性掌握培训管理工作的所有要点。直接收益:
              一次培训等于一套系统咨询;
              可以快速学会如何成为最为专业的培训管理者的系统理论与实施方法;
              可以直接获得大量模型、流程图、管理表、工具模板,案例资料和手册;
              可以直接将本次培训手册修改为企业培训指导手册;直接传授其他员工;
              可以直接获得培训体系设计标准模版与工具,回去后可以立即复制使用;

              课程对象:培训管理人员
              授课形式:讲授、启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、练习

              课程内容
              11月4日上午
              1.培训体系建设原理与模型:
              1)培训体系建设原理解析,四级模型
              2)培训管理胜任能力模型,组成要素图标

              2.培训管理工作者如何解压:
              1)如何面对繁忙的培训压力
              2)如何面对培训的管理难题

              3.世界名企培训模式与流程:
              1)德、美、日企业培训模式的介绍,解读
              2)跨国企业培训体系的模版

              4.培训体系建设12个步骤:
              1)培训实施,管理,调研体系的5/5/2个步骤

              5.培训体系规划的5个量化:
              1)战略性、周期性培训规划量化方法
              2)目标性、策略性培训规划量化方法

              6.交流:国内企业培训经验
              1)学员企业培训管理经验交流,讨论

              11月4日下午
              1.如何进行企业内部需求调研:
              1)如何从战略、绩效角度进行调研
              2)如何从管理、胜任能力角度进行调研

              2.如何分析竞争对手与自身差距:
              1)如何分析竞争对手的培训、管理
              2)如何分析竞争对手的投入、模式

              3.培训需求调研的9种方法:
              1)行为分析法(原理+对应工具)
              2)操作测验法(原理+对应工具)
              3)流程诊断法(原理+对应工具)
              4)环境预测法(原理+对应工具)等等

              4.经典培训需求调研案例示范:
              1)9种方法融入一体的调研案例对比与技术分析
              2)培训需求调研结果导出与模型

              5.企业培训课程体系的设计:
              1)企业培训课程体系设计模型,工具
              2)自主开发课程的6个参考标准
              3)内训课程体系建设的6个要素,10项标准

              11月5日上午
              1.如何做好培训的实施:
              1)如何建立企业内部及外部培训资源
              2)内部讲师培训与师质的建设外聘讲师的筛选与量化

              2.如何做好培训的评估:
              1)四级评估的建立模型与步骤
              2)培训评估前的评估指标表格
              3)培训实施中的评估指标表格
              4)培训实施后的评估指标表格
              5)培训评估的经典案例分析

              3.如何做好培训成果转化:
              1)培训成果转化的4个转化力设计
              2)培训成果转化的三个基础条件
              3)培训成果转化针对的2大方面

              4.如何做好培训计划与预算:
              1)培训计划制定的样板与模型
              2)培训预算制定的工具与标准

              11月5日下午
              1.培训需求调研仿真模拟:
              1)培训需求调研及课程设计工具运用说明
              2)培训课程体系与结构的设计
              3)培训需求调研对象具体步骤

              2.现场指导仿真模拟与答疑:
              1)分组进行仿真模拟的要求
              2)各组针对模拟结果的评估及优秀案例的分析

              3.如何做好培训需求调研的总结汇报:
              1)撰写《总结报告》的12个关键要素
              2)撰写《总结报告》的10个关键步骤
              3)《总结报告》格式说明与撰写方法及模板

              4.企业年度培训计划制定技巧
              1)编制《xx企业年度培训计划》方法步骤策略控制点
              2)编制《xx企业年度培训计划》
              3)成功汇报《xx企业年度培训计划》重要策划与方法
              4)正式撰写《xx企业年度培训计划》报告的模式步骤  
              5)正式撰写《xx企业年度培训计划》报告的文字模板
              6)正式撰写《xx企业年度培训计划》报告的PPT模板

               

              内 训 前 期 调 查 表

              (一)公司状况
              单位全称
              企业性质 企业职工人数
              管理层人数 主管业务
              填表人 项目负责人(签字)
              最佳联系方式
              (二)参训人员状况
              参训人数 学历水平
              年龄情况 职务担当
              工作年限
              曾接受的培训情况
              (三)课程设置与要求
              课程的内容设置建议
              累计时间天数 希望的时间安排
              对授课老师及
              授课方式的要求
              (四)与课程有关的重要问题
              希望进行的培训
              内容有哪些?
              受训员工在工作中主要
              存在的问题?
              针对问题,公司曾采取过
              什么措施?见效如何?

              希望通过培训具体解决
              哪些方面的问题?

              其它需要说明的
              要求或建议?

              ①以上内容请填写详细、准确,以便培训调研的分析和课程设计、讲师推荐与选择更有针对性和实效性。
              ②期望培训内容可从我们的课程中选择,也可以自拟题目;自拟题目最好提供详细的解决问题清单。

                  
                 
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