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              人力资源精品培训课程(HR)
              生产管理精品培训课程(PQ)
              物流管理精品培训课程(SC)
              财务精品培训课程(FA)
              行政管理精品培训课程(AD)
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              女性管理者职业生涯规划
               

                   职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的过程。持续学习是职业生涯规划中的重要内容。通过职业生涯规划,员工不断地学习,拓宽自己的知识技能,提高自己在职业竞技场中的竞争力,从而在组织变革过程中具有更强的适应能力。电信企业进行购并、重组时,这些员工就能顺应企业进行人力资源重新配置的要求,选择和接受新的职位,即便重组中由于职位减少,员工可能遭解雇,但他们也可以“东边不亮西边亮”,重新找到适合自己的工作,这样将会大大减小企业在购并、重组中的阻力。
              受训对象:  企业中高层管理人员,组织企业内部培训      
              授课时间: 1-2天 
               
              课程内容:         
              一、关于职业生涯规划
              1、天才也怕入错行
              2、职业生涯规划5大意义
              3、什么是职业生涯规划?
              4、职业生涯规划5阶段
              5、个人特质与成功
              6、职业生涯规划对下面4类人帮助不大!
              7、人生是“规划”还是“不规划”?
              8、你需要职业生涯规划吗?
              9、职业生涯规划的5个维度
              10、我的职业生涯我做主
              11、找出激发部属的工作模式
              12、追求真理型的工作岗位
              13、现实务实型的工作岗位
              14、唯美浪漫型的工作岗位
              15、奉献爱心型的工作岗位
              16、热爱政治型的工作岗位
              17、强调经验型的工作岗位
              18、个人职业生涯的匹配
              19、职业生涯规划的5个部分
              20、执行职业规划的5项原则
              21、职业晋升的5项注意

              二、从优秀到卓越
              1、了解自我优势与行为
              2、了解部属行事风格
              3、如何有效对上、对下沟通
              4、沟通的流程与技巧
              5、教练技术的4大技巧 
               

               

              相关课程:员工职业生涯设计、管理与发展

               

              内 训 前 期 调 查 表

              (一)公司状况
              单位全称
              企业性质 企业职工人数
              管理层人数 主管业务
              填表人 项目负责人(签字)
              最佳联系方式
              (二)参训人员状况
              参训人数 学历水平
              年龄情况 职务担当
              工作年限
              曾接受的培训情况
              (三)课程设置与要求
              课程的内容设置建议
              累计时间天数 希望的时间安排
              对授课老师及
              授课方式的要求
              (四)与课程有关的重要问题
              希望进行的培训
              内容有哪些?
              受训员工在工作中主要
              存在的问题?
              针对问题,公司曾采取过
              什么措施?见效如何?

              希望通过培训具体解决
              哪些方面的问题?

              其它需要说明的
              要求或建议?

              ①以上内容请填写详细、准确,以便培训调研的分析和课程设计、讲师推荐与选择更有针对性和实效性。
              ②期望培训内容可从我们的课程中选择,也可以自拟题目;自拟题目最好提供详细的解决问题清单。

                  
                 
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