在线客服系统

<ruby id="l91l5"></ruby>
<p id="l91l5"></p>

    <pre id="l91l5"><del id="l91l5"><dfn id="l91l5"></dfn></del></pre>
        <p id="l91l5"><cite id="l91l5"><progress id="l91l5"></progress></cite></p>
          <p id="l91l5"><cite id="l91l5"><dfn id="l91l5"></dfn></cite></p>
          <p id="l91l5"><mark id="l91l5"><progress id="l91l5"></progress></mark></p>

              亚洲AV福利无码无一区二区
              二维码
               
                logo
              咨询热线咨询热线:010-66057092
               
               
                首    页 领导力培训   关于我们 领导力培训    最新课程 沟通技巧培训    公开培训 员工职业素养培训     内训课程 中高层管理培训    培训讲师 北京企业内训    培训资讯 员工职业素养培训    服务客户 沟通技巧培训    联系我们
               
               
              1 2 3
               
               
               
              人力资源精品培训课程(HR)
              生产管理精品培训课程(PQ)
              物流管理精品培训课程(SC)
              财务精品培训课程(FA)
              行政管理精品培训课程(AD)
              团队协作精品培训课程(TH)
              职业发展精品培训课程(PD)
              服务精品培训课程(SE)
              营销精品培训课程(SM)
              管理技能精品培训课程(MT)
              培训师精品培训课程(TR)
              企业拓展精品培训课程
               
               
                您现在所在的位置:首页内训课程
              消费者洞察与市场调查
               
              目  标 精明的营销经理总是眼观8路。!
              这次,您将:
              ☆ 获得消费者洞察的8大法宝,从8个方面彻底了解您的顾客;
              ☆ 练就洞察消费者的慧眼,进而开展有效的市场调查和后期监控。
              受训对象 品牌经理/总监;市场经理/总监
              课程大纲

              第一部分:寻找商机
              1、消费者洞察是什么,他的重要性何在;
              2、消费者洞察与消费者信息的差异;
              3、通过什么方式进行消费者洞察;
              4、通过洞察消费者寻找商机;

              第二部分:品牌定位
              1、什么是品牌定位
              2、行品牌定位的四大要素
              3、通过消费者洞察帮助定位品牌

              第三部分:制定市场调查计划
              1、制定市场电擦计划的流程;
              2、制定合理的评估标准;
              3、定性调查和定量调查;

              第四部分:发展产品概念的过程
              1、发展产品概念的过程
              2、伴随产品概念发展过程的市场调查

              第五部分:产品测试
              1、产品测试的不同阶段;
              2、3种主要的测试方法;
              3、3种不同的测试目的:改善产品利润,推出新产品,重新包装上市;
              4、产品市场表现追踪;

              第六部分:广告测试
              1、广告的发展和评估
              2、评估的衡量标准:表达力、说服力、记忆力
              3、广告追踪

              第七部分:营销组合测试
              1、为什么需要营销组合测试(marketing test)
              2、选择测试的方法

              第八部分:品牌健康追踪
              1、主要的评估指标

              课程形式 小班讲授、启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、练习
              课程期间 1天
              名  额 25人以内
              开办周期  
              报读方法  
               

              内 训 前 期 调 查 表

              (一)公司状况
              单位全称
              企业性质 企业职工人数
              管理层人数 主管业务
              填表人 项目负责人(签字)
              最佳联系方式
              (二)参训人员状况
              参训人数 学历水平
              年龄情况 职务担当
              工作年限
              曾接受的培训情况
              (三)课程设置与要求
              课程的内容设置建议
              累计时间天数 希望的时间安排
              对授课老师及
              授课方式的要求
              (四)与课程有关的重要问题
              希望进行的培训
              内容有哪些?
              受训员工在工作中主要
              存在的问题?
              针对问题,公司曾采取过
              什么措施?见效如何?

              希望通过培训具体解决
              哪些方面的问题?

              其它需要说明的
              要求或建议?

              ①以上内容请填写详细、准确,以便培训调研的分析和课程设计、讲师推荐与选择更有针对性和实效性。
              ②期望培训内容可从我们的课程中选择,也可以自拟题目;自拟题目最好提供详细的解决问题清单。

                  
                 
              关于我们 | 讲师加盟 | 意见反馈 | 网站地图 | 友情链接 | 招聘信息

              你是不是在找: 北京企业管理培训机构 中高层管理培训 领导力培训 员工职业素养培训 沟通技巧培训

              版权所有 北京盛世聚才管理顾问有限公司
              客服热线:010-66057092  E-MAIL:peixun@bjssjc.com
              京ICP备05067788号

              二维码2