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              彭荣模老师
                  北京大学MBA,2005年度和2006年度两届中国十佳人力资源培训师,PTT国际职业培训师,美国PDP人才测评总部专业分析师,国内人力资源本土化研究与咨询专家。

                先后十四年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职,积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。彭荣模近七年来做了大量企业咨询,为企业人力资源体系的完善和绩效的提升做出了创造性贡献。

                人本管理意识 选聘人才的方法 训练下属的技巧 团队绩效管理技巧 激励员工的技巧 留住人才的技巧

                擅长领域:

                人力资源

                教育背景:

                北京大学MBA

                所获荣誉:

                《管理@人》:2005年第12期《彭荣模:让HR外行成为内行》;2006年第4期《如何避免培训为他人做嫁人(专家点评)》;

                《21世纪人才报·雇主周刊》20046月号《彭荣模:HR本土化重在创新改造》;

                《中国人事报》20027月《人力资源的软件与硬件》;

                《中国商业评论》2005年第9期《彭荣模:组织方程式》。

                工作经历:

                2005年度中国十佳人力资源培训师,PTT国际职业培训师,美国PDP人才测评总部专业分析师,国内人力资源本土化研究与咨询专家。

              现任:

                先后十四年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职,积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式,运用中西合璧的管理技术,摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系,为近50家大中型企业提供咨询方案,以其精深的专业智慧积极地推动了这些企业的发展壮大。

              经典课程:

                ◆《非人力资源经理的人力资源管理》;

                ◆《招聘管理与结构化面试的技巧》;

                ◆《战略性绩效管理关键技巧》;

                ◆《管理者职业素养训练》。

              服务客户:

                招商银行、TCL、中国移动、基山国际、东亚糖业集团、中兴通讯、OSI国际食品、佛山日升电业、中国国电集团、九江发电厂、中国电力投资集团、湖南硬质合金集团、广西电网、福建水泥股份、深圳市不动产担保股份公司、北方汽车、宝能投资集团、深圳同洲电子股份公司、贵州省邮政局、安徽亳州电信、深圳东江集团、四川华西混凝土有限公司、深圳泰华地产、金蝶软件(中国)有限公司等等。

                 
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