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              盛世聚才讲解企业内训的方法
                
              企业的成功并没有什么不传之秘,没有一个理论、计划或政府政策可以使企业成功,唯一真正的关键就是人。这就需要企业进行培训来培养自己的人才。提升人力资源质量,企业的组织规模愈大,经营的项目愈多,营业的区域愈广,其所造成的影响愈大。调整优秀的人力,认同组织的目标,与组织共同奋斗,这些人力必须是要靠企业自己来培养。企业会投资做企业内训吗?那该采用什么样的企业内训来培养自己的人才呢?这也是很多企业的最为头疼的问题。对此北京盛世聚才管理顾问有限公司为大家分享这方面的知识,希望对广大的企业有所帮助。
                  教育与训练是培植人力最重要的方法及工具。借助教育,会需要较长的时间,而且较偏向个人导向;但是训练通常只需要较少的时间,又可针对目前所需去学习新技术,以改善目前的环境或转换取得一个新工作。有人把训练视为教导及锻练某些特殊的技巧、专业技术、任务的方法,其重点偏向于专业性技术;在同样情况下,教育则被视为人格发展、行为模式、生活习惯及价值观念等社会性技术的建立历程。因此,大多数企业比较喜欢采用训练以加强人力素质,除非是为了创新的需要才会花大把成本,长时投入在职工更进一级的教育投资上。
                  以上就是北京培训公司盛世聚才跟大家分享的关于培训的知识,如果想获取更多的企业培训知识,可以登录我们盛世聚才的网站,查阅更多的相关知识。
                阅读:1058次
              日期:2003-06-28 00:00:00
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